прием на работу в управлении персоналом

Оформление приема на работу в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 - 1С Зарплата и Управление персоналом - ваш бесплатный онлайн самоучитель

Статьи и руководства

Оформление приема на работу в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Для регистрации факта приема на работу по трудовому договору и оформления приказа о приеме в программе необходимо: Зарегистрировать нового сотрудника в справочнике Сотрудники . Ввести документ Прием на работу в организацию . Для оформления приема на работу можно воспользоваться Помощником приема на работу . Для использования помощника необходимо, чтобы в настройках пользователя был установлен флажок Использовать помощник приема на работу (рис.1). В этом случае при создании нового сотрудника (ввода нового элемента в справочник Сотрудники ) автоматически открывается форма Помощника (рис.2). Помощник приема на работу позволяет в пошаговом режиме ввести все необходимые данные о новом сотруднике, и по окончанию ввода автоматически создать новый элемент в справочнике Сотрудники и ввести документ Прием на работу в организацию . Рис.1 Рис.2 Прием на работу с использованием помощника приема на работу При использовании Помощника приема на работу ввод сведений о новом сотруднике осуществляется пошагово. 1. На первом шаге (рис.3) вводятся основные данные о работнике: Фамилия , Имя , Отчество работника. Если в справочнике Физические лица уже зарегистрировано физическое лицо с таким Ф.И.О., то для нового сотрудника автоматически предлагается использовать данные этого физического лица (рис.3); Дата рождения и Пол работника. Если для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного в справочнике Физические лица физического лица (в диалоге Список физлиц с похожими данными - рис.3 - был осуществлен выбор физического лица по кнопке <Выбрать отмеченное в списке> ), то реквизиты Дата рождения и Пол заполняются автоматически и недоступны для изменения в форме помощника; в реквизите Организация - организация в которую принимается работник; в реквизите Таб.номер - табельный номер работника, по умолчанию предлагается следующий по порядку свободный табельный номер. Рис.3 Рис.4 2. На втором шаге (рис.5) вводятся сведения об условиях и месте работы нового сотрудника: выбирается вид занятости: основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство; указываются подразделение, должность, график работы нового сотрудника, количество занимаемых им ставок, количество месяцев испытательного срока (если при приеме на работу устанавливается испытательный срок), дата приема на работу; реквизиты трудового договора с работником: номер и дата трудового договора, а в случае приема по срочному трудовому договору - дата окончания срока договора. Рис.5 3. На третьем шаге вводятся сведения о начислениях, назначаемых работнику при приеме на работу: указывается основной вид начисления работника и его размер, а также перечень надбавок, предусмотренных для работника и значения показателей для их расчета (рис.6). Рис.6 4. На четвертом шаге (рис.7) предлагается ввести дополнительную информацию о работнике: ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, а также - сведения о гражданстве, инвалидности, праве на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ и о доходах с предыдущего места работы. Рис.7 5. Страницы:

Другие записи по этой теме:

Предложения партнеров

Хотите разместить рекламу?

ПК Avanpost 3.0 интегрирован с кадровой системой 1СCNews.ruНовый коннектор обеспечивает полную интеграцию ПК Avanpost с ...

Полная автоматизация НКО от 1С: Предприятие 8 до 1С-БитриксCNews.ru (пресс-релиз)Также на демо-дне будут рассмотрены, такие вопросы как: - ...

Случайные статьи

source